星巴克零容忍標(biāo)準(zhǔn)
        什么是零容忍標(biāo)準(zhǔn)？
        所有工廠要通過星巴克評估必須做到，沒有通融余地的方面
        .（包括企圖賄賂）透明度
        星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商必須公布將用來作為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
        透明的重要性
        由采購決定都主要基于工廠的透明度。
        -改善表現(xiàn)要求程序與終止生意合作
        -決定與現(xiàn)有供貨商繼續(xù)合作
        供應(yīng)商就算只違反了一項透明原則，所有履行其他行為準(zhǔn)做做出的努力將毀于一旦。
        .承諾不斷改善
        星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程
        .童工
        供貨商不能雇傭任何小于15歲的工人
        如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
        .強迫勞工
        星巴克不容人我們的供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿勞工
        什么是強迫勞工？
        用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動
        容易識別的形式：
        *囚犯勞工
        *師徒勞工
        *奴隸性勞工
        *強迫性加班
        較難識別的其它形式：
        合同勞工
        因預(yù)付費用過高工人不得借債，在還清債務(wù)錢不能離職。
        .無薪酬
        全部工人，包括學(xué)員，必須支付不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。
        必須定期向工人支付工資
        .身體/性虐待或性騷擾
        供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其它任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾
        .拒絕評估
        供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄、設(shè)施并進行員工訪談。
        對不合規(guī)工廠：選擇新的供貨商
        不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克業(yè)務(wù)
        買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有第二次現(xiàn)場評估確認了改正行為要求成功CAR實施后才給予業(yè)務(wù)。
        對不執(zhí)行社會責(zé)任：現(xiàn)存供貨商
        不執(zhí)行社會責(zé)任必須接受行為糾正要求