SEDEX驗廠
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一．ETI實施原則
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī)， 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎。實施原則ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務
1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質的雇員）。
1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。
2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。
2.3各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。
2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员闼麄兡茉诠ぷ髦凶袷胤ㄒ?guī)。
3.2要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。
3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或程序。
4. 糾正行為
4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。
5.管理程序、代價和鼓勵
5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī)， 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎。實施原則ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務
1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質的雇員）。
1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。
2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。
2.3各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。
2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员闼麄兡茉诠ぷ髦凶袷胤ㄒ?guī)。
3.2要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。
3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或程序。
4. 糾正行為
4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。
5.管理程序、代價和鼓勵
5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
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