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IKEA宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須項(xiàng)要求

人氣：3485發(fā)表時(shí)間：2019-12-10【小中大】

        IKEA宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須項(xiàng)要求
        一、童工
        · 供應(yīng)商不得使用童工。
        · 供應(yīng)商應(yīng)建立并保存所有員工的年齡證明檔。
        童工定義為雇用兒童工作，而影響其健康成長(zhǎng)與發(fā)展，并剝奪其接受教育的權(quán)利。兒童是指任何年齡低于十五周歲的人，如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定較高的最低工作或完成義務(wù)教育的法定年齡，則以較高的法定年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的最低工作年齡是十四周歲，依據(jù)對(duì)發(fā)展中國(guó)家的例外條款，則以較低的法定年齡為準(zhǔn)。
        二、強(qiáng)迫性與束縛性用工
        不允許雇傭任何強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
        員工：
        - 擁有在供應(yīng)商場(chǎng)地工作的合法權(quán)利。
        - 只要履行約定的告知義務(wù)，可隨時(shí)結(jié)束雇傭關(guān)系，而不受到處罰或被扣減工資。
        - 在工作班次結(jié)束以后，有離開(kāi)工廠場(chǎng)地的自由。
        - 私人檔或私人物品不能被扣留。
        - 不應(yīng)直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關(guān)的費(fèi)用或傭金。如果招聘機(jī)構(gòu)要求員工繳納此類(lèi)費(fèi)用，
        供應(yīng)商應(yīng)替員工承擔(dān)。
        - 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。
        三、工作時(shí)間
        供應(yīng)商應(yīng)對(duì)所有員工的工作時(shí)間和工資進(jìn)行透明可靠的記錄。
        四、工資
        支付給員工的工資應(yīng)不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        五、商業(yè)道德
        不允許任何與宜家業(yè)務(wù)相關(guān)的腐敗或行賄受賄的事件發(fā)生，不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方檔。
        六、嚴(yán)重的環(huán)境污染
        不允許產(chǎn)生任何嚴(yán)重的環(huán)境污染。嚴(yán)重的環(huán)境污染是指一旦從生產(chǎn)場(chǎng)所向外大面積擴(kuò)散，將造成嚴(yán)重后果且整改困難、費(fèi)用昂貴的污染。
        七、嚴(yán)重的健康或安全隱患
        防止員工暴露于嚴(yán)重的健康或安全隱患條件下。嚴(yán)重的健康或安全隱患是指對(duì)員工生命有直接危險(xiǎn)或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。
        八、員工工傷保險(xiǎn)
        供應(yīng)商應(yīng)給所有員工提供工傷保險(xiǎn)，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療診治，并對(duì)因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進(jìn)行賠償。

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