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PVH、Nike等鞋服企業(yè)將用SLCP取代其社會責任驗廠審核

人氣:2956發(fā)表時間:2019-11-20

        PVH、Nike等品牌企業(yè)對于執(zhí)行SLCP(社會勞工整合項目),已經(jīng)做出了明確的計劃
        PVH、Nike等品牌企業(yè)對執(zhí)行SLCP(社會勞工整合項目),已經(jīng)做出了明確的計劃
        "PVH致力于采用行業(yè)工具來擴大積極影響。我們從2018年10月開始使用SLCP代替我們的社會和勞工審核工具,隨著SLCP在2019年5月以及后擴展到其他國家/地區(qū),我們將進一步采用SLCP"
        我們不僅致力于使用SLCP數(shù)據(jù)收集工具來減少重復(fù)審核,我們還致力于將SLCP嵌入到我們的運營、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中。
        我們將SLCP視為行業(yè)的變革者,對于將我們的角色從審核員黃鉆一道顧問以支持我們的供應(yīng)商非常重要,因為他們將資源集中在可持續(xù)發(fā)展和員工能力建設(shè)上。
        Ana Chiu 
        PVH企業(yè)社會責任經(jīng)理
        “我們正在我們的材料供應(yīng)商合作推出SLCP,我們過去只是有限度的選擇小部分材料供應(yīng)商進行審核,但是我們希望通過行業(yè)工具擴展我們對供應(yīng)鏈的監(jiān)管,而不是擴展我們自己的專有系統(tǒng)。隨著SLCP擴展到其他國家,我們將繼續(xù)擴展對材料供應(yīng)商的驗證。”
        我們開發(fā)了自己的系統(tǒng)和評分體系并將其映射到SLCP工具和流程。為此,該工具和驗證已在2018試運營期間與一級供應(yīng)商進行了測試。我們的中期目標是完全渡到SLCP評估和驗證,取代我們自有審核。
        Cimarron Nix
        Nike公司的勞工,持續(xù)生產(chǎn)及采購總監(jiān)
        SLCP(Social and Labor Convergence Project) 中文名稱:社會勞工整合項目, 該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡,通過由4050個被批準的驗證員完成20次經(jīng)驗證的評估對整個系統(tǒng)進行了小范圍的壓力測試。2019年5月起開始全面推廣,最終會把這一系統(tǒng)推廣至全球。 截至2019年5月,SLCP一共有200家簽約方。以下為您解析SLCP的項目。
        社會勞工整合項目( Social& Labor Convergence Project,簡稱“SLCP”),是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成,并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架(CAF),建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法,客觀地評估社會和勞工條件,同時替換當前專有的評估工具,匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。
        其中,整體評估框架涵蓋了有關(guān)童工和強迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗證的數(shù)據(jù),并包含三個要素:數(shù)據(jù)收集和驗證工具,用以收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù);驗證協(xié)議,用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗證員指南,用以在驗證過程中為驗證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標準組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受(合規(guī))做出自己的判斷。
        社會勞工整合項目創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞,通過替換當前專有的評估工具,避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量,進而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件,同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個行業(yè)建立互信與尊重,衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SGDs)的實現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進做出巨大貢獻。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商,品牌和零售商,多利益相關(guān)方/標準組織,政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進行監(jiān)管。

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