企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate social responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會(huì)的貢獻(xiàn)；通過引言信息初步了解社會(huì)責(zé)任對企業(yè)的期望。企業(yè)責(zé)任不僅限于對本國和員工的責(zé)任；同時(shí)也要對消費(fèi)者負(fù)責(zé)；故買商不但采購符合自己的產(chǎn)品；同時(shí)為了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和提升企業(yè)社會(huì)信譽(yù)，杜絕血汗產(chǎn)品和非人道企業(yè)。
          在社會(huì)文明發(fā)展下產(chǎn)生的驗(yàn)廠：“社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠”官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評估等，即客戶對供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境安全保護(hù)三方面的情況進(jìn)行現(xiàn)場審核或文件調(diào)查。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進(jìn)行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機(jī)構(gòu)如UL，ITS, SGS, BV等公證行進(jìn)行審核。按審核標(biāo)準(zhǔn)分可以分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000（社會(huì)責(zé)任管理體系）、BSCI（歐洲商界聯(lián)盟）、ICTI（玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范IETP）、EICC(電子行業(yè))、WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、ICS(零售行業(yè))、WCA（工作場所條件評估）、 ETI、SEDEX、SMETA（會(huì)員道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則）等；客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核，目前根據(jù)客戶自己的要求進(jìn)行。
          一、社會(huì)責(zé)任十大原則
          人權(quán)
          1、企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。
          2、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為、勞動(dòng)。
          3、有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。
          4、消除任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)（合同法）。
          5、切實(shí)有效地廢除童工；（勞動(dòng)法第十五條規(guī)定　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人）。
          6、杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。
          環(huán)保
          7、企業(yè)應(yīng)對環(huán)保問題未雨綢繆。
          8、主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任。
          9、推進(jìn)環(huán)保技術(shù)的開發(fā)與普及。
          反腐敗
          10、積極采取措施反對強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。
          二、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
          童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會(huì)責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
          強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。
          健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
          結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
          行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持
          基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
          懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
          工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
          薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
          管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。
          三、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單
          1、工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）
          2、工資表（過去十二個(gè)月）
          3、員工花名冊及員工個(gè)人檔案（含身份證復(fù)印件）
          4、勞動(dòng)合同、工傷記錄
          5、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、參保人員花名冊，當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明文件等
          6、工商營業(yè)執(zhí)照
          7、建筑工程消防驗(yàn)收意見書或消防備案記錄、消防檢查報(bào)告
          8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄、消防檢查報(bào)告等
          9、特種設(shè)備注冊登記及檢驗(yàn)文件，如電梯、機(jī)動(dòng)叉車、鍋爐等（如有）
          10、特種作業(yè)人員操作證，如電工、焊接工等（如有）
          11、特種設(shè)備作業(yè)人員操作證，如電梯工、叉車司機(jī)、司爐工等（如有）
          12、廚房餐飲服務(wù)許可證及廚工健康證
          13、職業(yè)健康體檢記錄及化學(xué)品安全培訓(xùn)記錄
          14、環(huán)保文件（如建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評、環(huán)評批復(fù)、建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境驗(yàn)收報(bào)告、排放污染物申報(bào)登記表等）
          15、危險(xiǎn)廢物處置商的經(jīng)營許可證，危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單等
          16、企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊
          17、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件
          18、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制批文或延長加班批文
          19、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
          20、建筑平面圖
          21、勞務(wù)派遣工的入職檔案（含身份證復(fù)印件、入職日期等）、考勤及工資表記錄、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)及合格證明、與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同及勞務(wù)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照
          22、（危險(xiǎn)）化學(xué)品清單
          23、其它文件（視審核情況所工資表（過去十二個(gè)月）

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！